摘要：秦川集团精密加工车间以及国内*的加工设备，显示企业发展的实力。截至目前，秦川集团共参与制定标准43项，其中国家标准达19项，已经具备了精密加工、精密检测、精密装配的核心技术能力。
走进陕西秦川机床工具集团有限公司的精密机床生产车间，只见地面洁净光亮，各项工作进行得有条不紊。车间一侧建有一个精密装配室，透过玻璃窗看去，一名“全副武装”的技术工人正在全神贯注地加工机械。
“这间精密装配室是近期建成的，我们还拥有精密加工车间，这些装配、加工车间都是国内*的。”秦川集团副总裁王怀科告诉记者。
不久前，秦川集团“适用于大批量精密齿轮磨削的数控蜗杆砂轮磨齿机技术及产品”获得了国家科学技术进步奖二等奖。至此，秦川集团已获得国家科技进步一等奖1项，国家科技进步二等奖4项。
“你看这个‘叶片’，是特殊机器上用的，一个就值1万多元，值得自豪的是咱们自己掌握了这门技术。”秦川集团总裁龙兴元拿起一块巴掌大的“叶片”告诉记者，“创新的制度和创新的人才是我们不断超越的法宝。”
秦川集团在上世纪60年代国家进行三线建设时，由上海迁至陕西宝鸡。长期以来，秦川集团坚持把“技术立企、精密看家”作为自己的发展战略。
围绕技术创新和新产品开发，秦川集团建立了以秦川发展（10.11,0.00,0.00%）技术研究院为核心、以各专业研究所和各专业厂技术科相结合的三级研发体制。其中，秦川齿轮磨床研究所为国家二类研究所，负责全国齿轮磨床的技术归口工作。
秦川集团与西安高校联合成立了研究中心，在西安经济技术开发区成立了一家科研公司，充分利用西安高等院校多、科研机构多的优势资源，充分发挥共建双方的装备、技术、人才、研发等优势，加强自身创新能力建设。
“我们还在美国、德国设立了两个研究所。要想在上成为行业企业，不仅要看到*企业在展示什么，更要知道他们在思考什么。”龙兴元介绍说，这两个研究所聘请了当地机床行业的技术人才，已经成为秦川集团与市场接轨的前哨。
为了吸引人才，培养人才，留住人才，秦川集团完善了特聘技术专家和特聘技师、设计师制度；同时，保证销售收入5％以上用于科研开发，提取一定的教育经费，用于专业技术人员的培训、进修；对科研人员的住房、子女就学等实行政策倾斜；为鼓励员工技术创新，集团把技术人员的收入同产品开发、技术创新等结合起来，还开展以创新为主题各类竞赛活动，并设立了“秦川技术进步奖”等。
“一定要解决他们的后顾之忧，给他们宽松的创造环境和广阔的进步空间，让人才在这里既有生活幸福感，又有事业成就感。”龙兴元说。
据介绍，秦川集团现有员工8000余人，其中硕士以上学历100余人，各类专业技术人员达2100人，技工1100余人，拥有了*企业技术中心一个和博士后科研工作站一个。
截至目前，秦川集团共参与制定标准43项，其中国家标准达19项，已经具备了精密加工、精密检测、精密装配的核心技术能力。
秦川坚持“技术立企、精密看家”发展战略
2010年01月28日 09:17:51关键词：秦川集团
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