“内控是一种沟通方式，关键是要打破企业内部的各个小壁垒。”沈机集团昆明机床股份有限公司（下称“昆明机床”）财务总监皮建国这样谈起他的内控心得。
那时的内控叫“纪律”“计划经济时代的内控制度与现在有很大区别。那时是从纪律出发来要求的，但也是一种控制制度。”皮建国这样告诉记者。
昆明机床前身是始建于1936年国民党的中央机器厂，1939年正式建厂，建国后更名昆明机床厂。
1993年10月19日正式注册成立昆明机床股份有限公司，成为我国*9家到香港上市的股份制规范化试点企业，也成为云南省和国内装备行业*在境内外上市的Ａ＋Ｈ股上市公司。
“内控是建立在法人治理结构基础之上的。从这个意义上说，传统的昆明机床厂实际上不是企业，只是一个计划经济的工厂。那时候的内控是叫纪律，也有一套控制体系，甚至在原理和原则上和现在的内控都是非常相似的。”皮建国向记者谈起昆明机床的内控起源。
会计的控制职能是天生的“中国的会计在计划经济时代，已经把它的功能弱化了，只剩下了记账功能，确认功能也被严重弱化，当时的会计只相当于一个记账员的角色。现在的内控制度应该努力恢复会计的基本职能。”皮建国如是说。
“搞内控建设实际上是在恢复会计工作的基本职能。”皮建国告诉记者，“会计zui基础的职能是确认与记录，以前的会计只有记录，而确认就需要讲一个规则。”“会计的控制职能也是天生的，我们的内控文件有规定什么由谁做、谁有权做这项事情，公司要按照流程管理，而不是按照人来管理。”皮建国表示，评估和预测也是会计的基本职能，实施内控实际上是把这四大职能恢复，尤其要把确认职能和控制职能恢复。
内控ＰＫ文化意识“内控实施其实面临着很大的压力。内控建设要求‘全员内控’，没有任何一个人能置身内控之外。”皮建国说。
“如果企业都按照规则和流程去办事，就会在很大程度上改变了企业zui高层只按个人意志办事的状况。若想改变一个民族长期的行为习惯，不仅仅是靠会计、内控就能做到的，这需要整个社会形成共识。”皮建国认为。
内控还有一个问题，那就不仅仅是和管理习惯发生冲突，也是和文化领域发生冲突。民营企业、小企业可能很快地就能转变过来，但是在一些老企业，这个问题很难一下子转变过来。
“内控是强调权利和义务的法治文化，是一个简单、整体和系统的文化体系，让整个企业真正围绕中央决策者的意志有序做事。”皮建国总结道。
内控是一种沟通方式“企业内控建设其实是一种自发的需要。实质上，每个企业都天然存在一些内控制度，但可能因为只是根据自己的需要在内部关起门来做，而并不考虑别人。”皮建国给记者描述了这样一个现象。
“内控也是一种沟通方式。有些部门与部门之间的接口存在严重的问题，我们要通过内控，把公司内部各个‘小壁垒’全部打开，形成一个整体，否则一个企业内部就有无数个小王国。内控真正的问题就在于怎么打破壁垒，形成大家共同认可的管理体系，这才是我们根本的任务。”皮建国认为内控就是要把所有的体系全都链接起来。
“我们做内控时，不能追求，盲目追求个别和局部的*可能会导致整体或系统变坏的情况。对于内控，我们要追求一种对整体或系统而言的稳定持续可控的一种控制，这才是整体和系统的胜利。”皮建国说。（文章来源：《中国会计报》）
昆明机床用内控打破企业内部的“小壁垒”
2010年07月27日 11:07:35关键词：昆明机床,内控
- 凡本网注明“来源：机床商务网”的所有作品，均为浙江兴旺宝明通网络有限公司-机床商务网合法拥有版权或有权使用的作品。刊用本网站稿件，需经书面授权。未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：机床商务网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
- 本网转载并注明自其它来源（非机床商务网）的作品，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点或对其真实性负责，不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时，必须保留本网注明的作品第一来源，并自负版权等法律责任。
- 如涉及作品内容、版权等问题，请在作品发表之日起30日内与本网联系，并提供真实、有效的书面证明。我们将在核实后做出妥善处理。
